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三分钟让你了解天津劳务外包公司是什么
  天津劳务外包公司归于国家扶持性职业,在当下商场非常火,有许多人都想进来。然而,也有许多人在这个职业摸索了很久却一直没有火起来,其实,归根到底仍是不清楚人力资源服务业终究是干什么的。

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  说到人力资源服务业,咱们或许想到的是:招聘、差遣、外包、猎头、署理、薪酬服务等等。近两年,职业界也有许多人在做“人力资源金融、人力资源SaaS、人力资源渠道、人力资源细分领域”等等,好像玩的越多,越来越不知道这个职业到底是干什么的了。
 
  劳力无忧依据数年对这个职业的观察和认知,跟咱们重点探讨人力资源服务业。
 
  人力资源服务业便是做人力资源服务、人力资源结算、人力资源匹配这三大类事务。而上面提到的所谓的服务均是围绕“结算+匹配”完成不同的表达方法。
 
  一、什么是人力资源服务
 
  人力资源服务,是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务。它服务的目标通常有两个:一是对B的人力资源服务,二是对C的人力资源服务。服务的权重不同,推广形式就会不同。
 
  例如:A人力资源公司偏向于个性化人力资源服务,比如招聘、体检、拓展、训练、绩效、员工联系、薪酬、社保、工伤、员工关爱与福利、组织联系、档案处理等;B人力资源公司偏向于个人的人力资源服务,比如就业、职业训练、技能训练、职场心理疏导、个人社保署理、个人兼职等。

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  因而,传统事务上的差遣或外包,并不归于人力资源服务。
 
  二、什么是人力资源结算
 
  人力资源结算,包含人力资源公司与企业之间的结算,也包含人力资源公司与个人之间的结算。
 
  人力资源服务业实质上归于结算渠道。
 
  在这个结算上要考虑最佳结算形式,人力公司与企业的结算,需求考虑三个要素:差额、全额、职业税率,在三个要素之间完成两边的最佳结算形式。
 
  人力公司与个人之间的结算,需求考虑四个要素:结算名字、结算税率、结算社保费用,因而,人力公司与个人之间能够有三种结算方法,即薪酬+劳务费+劳务费发票报销(个人或个人独资企业报销)。

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  结算的核心是为了满意企业和个人对结算的最佳结算需求,包含税费的需求。而结算的最佳匹配,人力公司不能只要一个主体,而需求有两家以上的主体,经过两家以上的主体在差额、全额、税率等要素的份额调配上完成与企业的最佳匹配;经过两家以上的主体在结算名字、结算税费等要素的份额调配完成与个人结算的最佳匹配。
 

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