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天津劳务派遣公司的职责有哪些,劳务差遣怎样操作?
  天津劳务派遣公司的职责有哪些,劳务差遣怎样操作?

天津劳务派遣

  一、劳务差遣公司的职责有哪些?
 
  1、 劳务差遣单位有必要与职工签定《劳作合同》,如未执行,发生争议,劳作保障行政部分则按照未签定劳作合同的人数处以罚款;
 
  2、 劳务差遣单位不得以任何办法收取抵押金、确保金及其他费用,劳作保障行政部分可对违反规则的单位处以罚款。
 
  3、 劳务差遣单位应为职工交纳社会保险,劳作保障行政部分可对违反规则的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
 
  二、劳务差遣怎样操作?
 
  1、 事务咨询:初步了解两边意向,承认公司的合法资质;

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  2、 用人单位提出要求:用人单位依据自身情况提出用人需求及规范;
 
  3、 剖析查询:依据用人单位提出的要求,对实践作业环境、岗位进行了解,如有必要可进行查询,确定差遣职工招聘办法;
 
  4、 提出差遣计划:依据不同用人单位要求及现有情况,制定劳务差遣计划;
 
  5、洽谈计划:两边研讨、协商劳务差遣计划内容,并在合法用工的前提下修正、完善差遣计划;
 
  6、 签定《劳务差遣合同》:清晰两边权力、职责,分清法令职责,依法签定《劳务差遣合同》;

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  7、 施行:严格执行《劳务差遣合同》之各项约定。

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